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Tic tac !!! L’heure des entretiens d’évaluation annuelle a sonné ! Cet échange, souvent très attendu par les salariés, se révèle également source de stress pour certains d’entre eux. C’est pourtant un rendez-vous important qui permet d’établir un bilan de l’année passée en communiquant le plus librement possible. Mais alors, comment appréhender ces fameux entretiens sereinement, afin que cet échange soit gagnant-gagnant ? Nous vous donnons pleins d’idées pour transformer ce moment parfois redouté, en un moment d’échanges et de partages constructifs visant à avancer dans un but commun !
des salariés ayant eu un entretien annuel estiment qu’il leur a permis de faire un bilan objectif de leur année, mais qu’il n’a pas suffisamment permis d’évoquer des questions d’évolution de carrière (55%) ou financières (31%).
des salariés estiment que l’entretien annuel d’évaluation est un moment intéressant et 57% un moment utile.
d’entre eux, c’est un moment stressant, notamment pour les plus jeunes et pour les femmes (42%).
L’entretien annuel permet de revenir sur les bons et les mauvais moments traversés par l’entreprise et ses salariés. Celui-ci permet à l’employeur de faire le point avec son collaborateur des compétences mises en œuvre et du travail fourni sur les douze derniers mois. C’est également l’occasion idéale pour l’employé de s’exprimer sur différents sujets tels que : son état d’esprit professionnel, son niveau d’intégration au sein de l’entreprise, les problèmes qu’il a pu rencontrer ou qu’il aimerait changer ou faire évoluer dans son poste.
Durant cette entrevue, vous pouvez davantage entrer en contact avec votre salarié et instaurer un moment de dialogue privilégié. Ce moment particulier vise :
Faites appel à l’expertise de votre expert-comptable pour préparer cet entretien
Quel que soit le secteur d’activité, un entretien nécessite un minimum de préparation en amont. Vérifiez si les objectifs ont été atteints, si votre collaborateur s’est bien intégré au sein de votre équipe et prenez du temps avec votre expert-comptable afin d’aborder les possibilités financières qui s’offrent à vous et comment en faire bénéficier vos salariés. Prime à l’objectif, augmentation de salaire, mise en place d’un intéressement… ces avantages financiers font partie des principales problématiques abordées lors d’un entretien. C’est une importante source de motivation pour vos équipes !
Pour vous faciliter la tâche, il peut vous aider :
Ces dernières années, les entretiens annuels ont évolué et certains même se sont digitalisés. Ils ont laissé place à des méthodes d’évaluation plus originales. De quoi surprendre vos employés !
Nous vous donnons pleins de conseils !
Montrez-vous innovant et proche de vos équipes pour que ce temps d’échanges soit apprécié de tous ! De plus, c'est un moment clé pour vous remettre en question quant à votre management, qui peut impacter la motivation de vos salariés et donc leur performance : parlez-en à votre expert-comptable qui saura vous écouter et envisager avec vous les solutions pour une meilleure performance à tous les niveaux.
En cette période riche de rebondissements, nous verrons comment l’optimiser, l’importance de faire confiance à ses salariés et comment l’aider à travailler en lui donnant les clés d’une bonne organisation !
Ce sujet vous intéresse et vous souhaitez en avoir plus, prenez un rendez vous avec votre Expert-comptable
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